Presentazione
Il Forum delle Risorse Umane è il principale appuntamento italiano annuale dell’HR Management. Un contesto esclusivo per incontrarsi, confrontarsi, formarsi, attrarre talenti e allo stesso tempo dialogare con la comunità politica, economica, scientifica e sociale del Paese. L’unico evento del settore a partecipazione gratuita, ove si incontrano in modo innovativo aziende, istituzioni, PA, business school, associazioni di categoria, sindacati. Talk show, appuntamenti di Business Matching, benchmarking group, recruiting, opportunities, interviste, workshop tematici si alterneranno a momenti di business networking tra HR director, top manager e professionisti del settore.
LE ISCRIZIONI SONO APERTE: SI SVOLGERANNO DIRETTAMENTE PRESSO IL PALAZZO LOMBARDIA A PARTIRE DALLE 8:30 di giovedì 16 novembre. Informiamo che gli accrediti online potranno essere eseguiti esclusivamente tramite APP dedicata:
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I protagonisti dell'evento
Mariano Corso
Professore di Leadership & Innovation | Politecnico di Milano
Tatiana Coviello
Vice President Human Resources | Stevanato Group
Raffaele Credidio
EMEA Human Resources Director | Micron Semiconductor Italia - Gruppo Micron Technology (+1)
Giovanna D'Alessio
Partner | Asterys
Giuseppe De Cillis
Responsabile Area Sviluppo delle Persone B.U. Accademia BCC | Iccrea BancaI protagonisti dell'evento
Daniele Agiman
Maestro - Direttore di Orchestra e Docente | Conservatorio Giuseppe Verdi di Milano
Francesco Agostino
Amministratore Delegato e Direttore Generale | Air Liquide
Annalisa Alberti
Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director | Rheinmetall Italia
Alessandro Alberti
Product Management | Zucchetti
Marco Allievi
Head of Corporate Life & Pension Italy | Zurich Italia - Zurich Insurance Group
Federico Amietta
Organizational Performance and Engagement Director Europe Industries | Air Liquide
Paola Emma Amodeo
Human Resources, Compensation & Benefits Manager Italy | BASF Italia
Gabriella Amodio
Imprenditrice, Responsabile Brand Italia | Hello Kitty
Valentina Aprea
Assessore all'Istruzione, Formazione e Lavoro | Regione Lombardia
Laura Arioli
Responsabile Risorse Umane Servizi Interni | Bricocenter Italia
Daniela Avignolo
Senior Principal HR Business Partner, HR Director Italy | CA Technologies
Cristina Bellotti
HR Manager Italy | Sealed Air
Patrizia Belotti
Group HR & Organization Director | Gefran
Valeria Benassi
Global HR Director | Eidosmedia
Oliviero Bernardi
HR Director | Zurich Italia - Zurich Insurance Group
Mariagrazia Bizzarri
Head of People Development, Reward and Transformation | Nexi
Gianni Bocchieri
Direttore Generale | Regione Lombardia
Maurizio Bodano
HR Director | Richemont
Nelly Bonfiglio
CCO | Codemotion
Marzia Giulia Borganti
HR & Development Director Humanitas University | Humanitas Research Hospital
Elio Borgonovi
Professore Ordinario Dipartimento di Analisi delle Politiche e Management Pubblico | SDA Bocconi School of Management
Paola Boromei
Executive Vice President Human Resources & Organization | Snam
Domenico Bruno
HR Director | Altergon Italia
Lucia Bucci
HR Director | ADP
Marcello Bugari
Responsabile di Academy e Comunicazione Interna, Direzione Risorse | Reale Mutua Assicurazioni
Aldo Calza
Founding Partner | aldocalza - employment & labor law firm
Alessandro Camilleri
Direttore Sviluppo, Formazione e Organizzazione/Head of Learning & Organizational Development | Gruppo Hera
Sofia Campos
HR Director | Cerved Group
Beatrice Carlorosi
Talent, Learning and Development Director Southern Europe & New York | NH Hotel Group
Rosa Castriotta
Dirigente | Regione Lombardia
Fabrizio Cataldi
Founder & Chairman | For Human Relations (+1)
Pasquale Cenerazzo
Human Capital Advisor | Human Capital Lab
Gianfranco Chimirri
HR Country Director | Unilever Italia
Ornella Chinotti
| SHL
Marco Coccagna
Senior Vice President Italian HR Hub Services and HR Balancing | Eni
Daniela Conti
Direttore Risorse Umane | Fondazione Poliambulanza Istituto OspedalieroMariano Corso
Professore di Leadership & Innovation | Politecnico di MilanoTatiana Coviello
Vice President Human Resources | Stevanato GroupRaffaele Credidio
EMEA Human Resources Director | Micron Semiconductor Italia - Gruppo Micron Technology (+1)Giovanna D'Alessio
Partner | AsterysGiuseppe De Cillis
Responsabile Area Sviluppo delle Persone B.U. Accademia BCC | Iccrea Banca
Donatella De Vita
Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR Programmes | Pirelli
Davide De Vita
Social Relations & HR Projects Europe Industries Director | Air Liquide
Caterina De Zanche
Human Resources Business Partner | Objectway Financial Software
Andrea Del Chicca
Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT | Trenord
Filippo Di Nardo
Content Corporate Communication | Associazione For Human Community
Giuseppe Di Raimondo Metallo
Dirigente, Direttore Vicario Direzione Generale Istruzione Formazione e Lavoro | Regione Lombardia
Katia Fabene
Responsabile Accademia Zucchetti, Responsabile People Care | Zucchetti
Eugenio Fabris
Group Head of HR & Organization | BE Consulting - Gruppo Be
Flaminia Fazi
CEO | U2COACH (+1)
Giuseppe Ferri
Responsabile Settore Knowledge Management e Formaz | Banca Monte dei Paschi di Siena
Andrea Fontana
Presidente e Co-Founder | Storyfactory
Elsa Maria Fornero
Professore Ordinario, Dipartimento di Scienze Economico-Sociali e Matematico-Statistiche | Università degli Studi di Torino
Maria Rita Fortunato
CHRO | NexumStp
Vincenzo Francese
Chief Investigation Officer | Axerta
Fausto Fusco
Direttore Risorse Umane di Gruppo | BIP - Business Integration Partners
Fabio Gabbiani
Direttore Formazione, Comunicazione Interna ed Engagement | Carrefour Italia
Renato Geremicca
Founder e Art Director | Laboratorio Creativo GereBros
Mauro Ghilardi
Chief People and Transformation Officer | A2A
Manuela Gianni
Direttore Responsabile | Digital4 Executive - ICT & Strategy
Giuliana Giovanella
Talent, Leadership and Organizational Development Specialist, HR Department | Boehringer Ingelheim Italia
Samanta Gubellini
Manager | SCS Consulting Azioninnova
Nunzio Guida
Managing Partner | Wellhub
Paolo Iacci
Presidente AIDP Promotion/ | AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale (+2)
Simone Involti
Learning & Development Solution | Schneider Electric
Pietro Iurato
Direttore Human Resources, SAP South Europe | SAP Italia
Andrea Keller
Amministratore Delegato e Direttore Generale | Edenred Italia
Fabio Lalli
Fondatore | ICONICO
Lucia Landi
Head of Learning, Development & Talent | BPER Banca
Andrea Langfelder
Business Development Manager | Oracle Italia
Pietro Largo
Head of Regional HR e Organizzazione | Poste Italiane
Nicola Lavarino
Country Manager | Naturitas
Fabrizio Lucci
Owner/Coach PCC | Gesta (+1)
Rodolfo Magosso
Direttore Risorse Umane | Ignazio Messina & C.
Michele Mannella
Direttore Risorse Umane | Sara Assicurazioni
Davide Mantegazza
CEO | B Human
Daniele Marotta
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Cigierre - Compagnia Generale Ristorazione
Enrico Martines
Direttore Formazione, Sviluppo e Innovazione Sociale | Hewlett Packard Enterprise
Stefania Isabella Massoni
Organization & Human Resources Director Italy, Country Security and Resilience Representative | Holcim Italia
Lorenza Mazzoni
Head of HR Services South Europe | Novartis Farma
Matteo Melchiorri
Chief Human Capital Officer | Fastweb
Stefano Meloni
Director of Human Resources/Direttore Risorse Umane | Dussmann Service
Tiziana Mennuti
Avv. Direttore delle Risorse Umane e degli Affari Legali | RDS 100% GRANDI SUCCESSI
Pino Mercuri
HR Director | Agos Ducato
Giorgio Mieli
Dirigente Responsabile Ufficio Relazioni Sindacali | Abi - Associazione Bancaria Italiana
Paolo Minotti
Head of Field HR | Siemens Italia
Marco Monga
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | IIT Istituto Italiano di Tecnologia
Alessandro Montanari
Senior Business Advisor / Client Partner | Talent Garden (+1)
Vladimir Nanut
DEAN & Core Faculty MIB Trieste School of Management | MIB School of Management
Antonio Nigro
HR Group Director | Riello
Helga Niola
Group Talent Acquisition & Retention Partner | Global Blue
Leonardo Orlando
Responsabile Risorse Umane e Organizzazione Prestitalia | UBI Banca
Filippo Palombini
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Tper Trasporto Passeggeri Emilia-Romagna
Roberto Pancaldi
Managing Director | Mylia
Angela Paparella
Responsabile Sviluppo Organizzativo, Direzione Risorse Umane | Exprivia
Bruno Paradiso
Sales Manager & Digital Learning Specialist | B Human
Clemente Perrone
VP Chief HR, Organization & Communication Officer | Sirti
Francesca Petronio
Corporate HR Director | Expert System
Stefano Petti
Partner | Asterys
Barbara Pizzuco
Coordinatrice Formazione, Change Agent, Digital & Lean | Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS
Gianfranco Poledda
Direttore Risorse Umane | Gruppo Humanitas Research Hospital - Istituto Clinico Humanitas
Barbara Preti
HR Director | Avio Aero
Daniela Riggio
Senior HR Control & Change Management | Saipem (+1)
Alessandro Rusciano
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Anas
Maria Antonietta Russo
VP/Head of People Development & Education | Gruppo TIM
Annalisa Sala
Global Chief People Officer | Gruppo Arcese
Rosa Santamaria Maurizio
Chief People Officer | Prada
Stefano Santori
Fondatore di Stefano Santori Training | Mindset Coach (+1)
Barbara Sciabica
Hiring, Education & Development, HR & Organization | Sirti
Alessandra Scotti
Group HR Director - Gruppo Zucchi | Zucchi
Giorgia Sofos
Director, West Region (EMEA) HR Business Partner | Santen Italia
Luca Solari
Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale | Università degli Studi di Milano (+1)
Manuela Trentini Maggi
Head of HR & General Services | Havas Italy
Fabrizio Tripodi
Senior HR Director - Emerging Markets Division | Brown-Forman
Davide Trivi
Head of HR | Agos Ducato
Federica Troya
Head of HR & Services | Zurich Italia - Zurich Insurance Group
Nicola Uva
Senior Director EMEA Marketing Programs - ADP EMEA | ADP
Manuela Vacca Maggiolini
| AbbVie
Gabriella Valentinotti
Head of Global Education, Growth & Engagement | Benetton Group
Marco Verga
Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione | Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi
Alberto Zanzi
HR Director | Class
Roberto Zecchino
Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resource South Europe | Bosch
Riccarda Zezza
CEO | Lifeed
Alessandra Zinno
Direttore HR | Aci - Automobile Club d'Italia
Marco Zuccarini
Head of Total Reward & People Analytics | Zurich Italia - Zurich Insurance GroupI partner dell'evento
In collaborazione con
Regione Lombardia
Visita il sito web: www.regione.lombardia.it
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Official Partner
ADP
ADP sviluppa modi migliori di lavorare con prodotti avanzati e servizi di alta qualità che consentono alle persone di ottenere il meglio da se stesse. HR, Talent Management, Benefits, Payroll e Compliance basati sui dati, sviluppati per le persone.
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Main Media Partner
DiRE - Agenzia di stampa nazionale
La Dire è una delle principali agenzie di stampa nazionali, specializzata in politiche parlamentari e di governo, oltre che sui temi del welfare, sanità, esteri, regioni, ambiente, lavoro, scuola e giovani. Realizza, sui propri 17 notiziari multimediali, oltre mille lanci al giorno, sette...
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RDS 100% GRANDI SUCCESSI
RDS 100% Grandi Successi è una delle principali radio di flusso in Italia con una posizione preminente nel panorama radiofonico e dati in continua crescita, raggiungendo 14,3 milioni di ascoltatori nei 7 giorni, 5,5 milioni di ascoltatori nel giorno medio e 600.000 ascoltatori nell'AQH. Numeri...
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Patrocini Istituzionali
Comune di Milano
Comune di Milano
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Content Partner
Data Management HRM
Data Management HRM è leader nel mercato italiano delle soluzioni e dei servizi per l'amministrazione del personale e la gestione delle risorse umane. Da oltre 40 anni supporta le aziende a migliorare i loro processi di amministrazione del personale e payroll, gestione e sviluppo del capitale...
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Easy Welfare
Costituita nel 2007 e specializzata in soluzioni di Welfare Aziendale, l'azienda propone una piattaforma 2.0 adatta a qualsiasi tipologia di azienda (piccole, medie e grandi imprese) per la gestione di flexible benefits, servizi, convenzioni, cassa sanitaria e fondi previdenziali. L'azienda...
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goFLUENT
Con 33 sedi in tutto il mondo, goFLUENT è partner strategico di realtà Corporate, governative ed universitarie, offrendo soluzioni iper-personalizzate per lo sviluppo delle competenze linguistiche che coniugano tecnologia avanzata, interazione umana e contenuti di prestigio, per soddisfare gli...
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LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners
LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners è stato fondato nel 2006 dal Name Partner Francesco Rotondi. LabLaw è lo studio legale interamente specializzato nel settore del diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Con sedi a Milano, Napoli, Messina e Bari, LabLaw presta consulenza ai...
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Quadrifor
Siamo il personal coach dei middle manager del Terziario. Nati nel 1995 come Istituto bilaterale per lo sviluppo della formazione dei quadri del Terziario, promuoviamo percorsi di formazione in virtual class, in presenza e on demand, e iniziative di ricerca e studio indirizzate allo sviluppo...
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SAP Italia
In qualità di leader mondiale nelle soluzioni software per il business, SAP (NYSE: SAP) fornisce applicazioni e servizi per supportare aziende di qualsiasi dimensione operanti in qualunque settore di mercato. Dal back office alla direzione, dal magazzino al punto vendita, dai computer ai...
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SCS Consulting Azioninnova
Ci occupiamo di consulenza direzionale. Supportiamo imprese e territori offrendo servizi e soluzioni per la creazione di valore e la realizzazione di una crescita sostenibile. Nell'Area People & Change Management ci dedichiamo allo sviluppo delle persone e alla gestione dei cambiamenti...
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SHL
SHL fornisce insight basati sulle best practice e tecnologia. In partnership con le principali organizzazioni di tutto il mondo, sviluppiamo soluzioni innovative per migliorare le performance aziendali. SHL sostiene i leader di oltre 10.000 aziende con la business intelligence per gestire...
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Wellhub
Wellhub, società leader nel Coporate Wellness, ha creato una piattaforma digitale che consente alle aziende di coinvolgere la propria forza lavoro verso uno stile di vita salutare fornendo l'accesso al più grande network di strutture sportive al mondo. Con una sola iscrizione mensile, le...
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Media Partner
Citynews
Citynews è il Gruppo Editoriale fondato nel 2010 da Luca Lani e Fernando Diana e ha tra i suoi soci alcuni fra i principali investitori italiani nel digitale. L'azienda è leader in Italia nel settore delle news di prossimità ed è editrice di 50 quotidiani metropolitani online, della testata...
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Digital4HR
Digital4HR analizza le tendenze della Digital Transformation e le opportunità per innovare il Business e i processi HR nelle aziende e PA di ogni dimensione, e in particolare nelle PMI. La nostra testata dà voce ai protagonisti italiani con interviste esclusive e analisi di scenario, ma...
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DMTC
DMTC, fondata nel 2010, si consolida sul mercato come agenzia di comunicazione e PR in grado di concepire progetti di comunicazione per atleti, aziende e istituzioni. Una particolare attenzione DMTC la pone ai media e alla sua gestione. Infatti, la squadra è formata da professionisti con...
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Nexo Corporation
Nexo Corporation offre un servizio di traduzione ed interpretariato ad alti standard qualitativi. Traduciamo da e verso tutte le lingue e siamo presenti nella vostra quotidianità. Fattore chiave del nostro successo è aver scelto di affiancare, al know how ed alla motivazione dei Collaboratori,...
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Social Academy
Social Academy è uno dei più importanti marketplace di alta formazione in Italia, compara corsi online e in aula delle migliori scuole e degli esperti nei settori più innovativi. Attraverso lo sviluppo di strumenti di orientamento come gli skillgames e il supporto di career coach, aiuta...
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Social Reporters
Social Reporters è la prima community di reporters specializzati nel raccontare gli eventi in real time su tutti i Social Media. Nata a Milano nell'Ottobre del 2015 come servizio di Bewe S.r.l. Social Reporters si propone di valorizzare gli eventi offline attraverso uno storytelling interattivo...
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Event Partner
Areastream
Areastream è una Video Digital Factory, immagini e parole, appassionata di branded content e di innovazione tecnologica digitale, a cui lavorano professionisti dello storytelling, della produzione cinematografica e dei social media. Un laboratorio creativo-tecnologico-digitale, in costante...
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IQUII
IQUII è una realtà imprenditoriale italiana fondata nel 2011 da Fabio Lalli e Mirko Lalli, con una forte focalizzazione su digital strategy, web, mobile, wearable e Internet of Things. L'anima di IQUII è costituita dal team di sviluppo, che si dedica alla progettazione e alla realizzazione di...
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MIKE Presentations
MIKE Presentations è una società specializzata nella creazione di presentazioni che miscelano l'appeal visivo con l'intelligenza dei contenuti per catturare l'attenzione, informare e intrattenere il pubblico cui sono destinate. Con un articolato team di professionisti, MIKE Presentations ha...
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Monina Corporate Sailing
Fondata da Cristiana Monina, è un'agenzia specializzata nell'organizzazione di eventi corporate legati al mondo della nautica, in Italia e nel Mar Mediterraneo. Offre alle aziende appuntamenti velici in presenza e da remoto con l'obiettivo di intrattenere, fare networking, incentivare e formare:...
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Technical Partner
ENET Group
ENET Group è un partner qualificato per tutte le esigenze di Outsourcing web e Comunicazione integrata. Pianifichiamo e realizziamo progetti Web ed ICT di successo. Tutte le nostre attività strategiche sono realizzate per soddisfare le esigenze del cliente più attento, offrendo servizi...
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Partner Associativi
AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale
AIDP è il network italiano dei manager e professionisti HR. Una community di oltre 16.000 membri, 3000 Soci attivi, 16 gruppi regionali, una rete internazionale. Dal 1960 attraverso eventi, pubblicazioni, progetti e studi sul mondo del lavoro AIDP valorizza uno sviluppo serio e responsabile...
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APAFORM - Associazione Professionale ASFOR dei Formatori di Management
APAFORM - Associazione Professionale ASFOR dei Formatori di Management nasce nel 2013, su mandato dei Soci ASFOR come Associazione indipendente, ai sensi della Legge 4/2013 "Disposizioni in materia di professioni non organizzate". L'Obiettivo è garantire la qualificazione dei "Formatori...
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ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione Manageriale
ASFOR è l'Associazione delle Scuole di Management, Corporate University, Academy/Direzione HR. Costituita nel 1971 con l'obiettivo di sviluppare la cultura di gestione in Italia e di qualificare l'offerta di formazione manageriale conta oltre 80 Soci. ASFOR è inserita nei principali network...
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EMCC Italia
EMCC Italia, rappresentanza dell'European Mentoring and Coaching Council (EMCC) in Italia, si impegna a diffondere la conoscenza del Coaching e del Mentoring nel pubblico generale e nelle aziende, e promuovere la cultura e la qualità nella pratica del Coaching e del Mentoring. Ci impegniamo a...
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Partner
Asterys
Asterys è una società di sviluppo organizzativo internazionale con sede in Italia che, in qualità di partner strategico, supporta i leader e i management team di grandi aziende italiane e multinazionali a creare luoghi di lavoro dove fioriscono autonomia, agilità e impatto. Il nostro purpose...
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Axerta
Axerta nasce nel 1963 e per la prima volta porta nel settore delle investigazioni i caratteri organizzativi e i processi delle grandi aziende. E' il primo brand nel mercato a focalizzarsi esclusivamente sulle indagini a difesa delle aziende, finalizzate a ripristinare e tutelare quel senso di...
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B Human
Aiutiamo le organizzazioni a scegliere e implementare in modo profittevole le tecnologie Internet attraverso la progettazione e l'implementazione di Digital Solutions.
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Challenge Network
Challenge Network, fondata nel 2000 da un gruppo di giovani imprenditori, è oggi uno dei leader internazionali in ambito corporate training e consulenza manageriale con sedi a Roma, Milano, Londra, Madrid, Belgrado, Istanbul, Rio e Dubai e 80 tra consulenti, dipendenti e senior partner. La sua...
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Dentons
Presente in oltre 80 Paesi, Dentons è uno studio legale globale che aiuta i propri clienti a sviluppare, proteggere, gestire e finanziare il business, con soluzioni legali globali declinate nei singoli contesti locali. Dentons è uno studio legale policentrico, orientato al risultato e impegnato...
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EC English Language Centres
EC è un'organizzazione pluripremiata nell'ambito della formazione in lingua Inglese, con oltre 25 anni di esperienza specialistica. Garantiamo la massima eccellenza nell'insegnamento linguistico a più di 45.000 studenti provenienti da tutto il mondo ogni anno, nelle nostre 23 scuole sparse per...
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EIS
EIS è un'agenzia di sport management specializzata nella gestione dell'immagine di atleti e nella consulenza in marketing e comunicazione sportiva. In due hashtag #EISteam e #EISlab. La nostra realtà giovane, dinamica e competente risponde alla necessità di elevare in termini contenutistici,...
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Inrecruiting
Inrecruiting è una società del Gruppo Zucchetti, specializzata nell'erogazione di servizi a 360° nell'ambito del Recruiting e della Talent Acquisition. Fondata a Torino nel 2009, ad oggi conta oltre 1.000 clienti in tutto il mondo e ha sedi operative in Italia, Francia, Israele, Spagna e...
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Just Knock
Just Knock è la piattaforma di Blind Recruitment che permette di ricevere candidature sotto forma di idee al posto di semplici CV, testando da subito motivazione e allineamento dei candidati. Inoltre valutando i candidati in base alle idee proposte senza vederne in una prima fase l'identità si...
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Missing Tech
Missing Tech sagl, software house specializzata nell'automazione dei processi informatici, si rivolge al mondo HR con Joblogix.com Nato nel 2011 in collaborazione con i recruiter di grandi aziende italiane, è l'unico sistema che permette di automatizzare la pubblicazione e la gestione degli...
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Monster Italia
È il 1994, il web è formato da appena 453 siti internet e tra questi nessuno in grado di mettere in contatto chi cerca e chi offre lavoro. Nasce così Monster: il primo sito a cambiare per sempre le dinamiche tra domanda ed offerta di lavoro. Abbiamo rivoluzionato il mercato del recruiting....
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My English School - MYES Italia
My English School è diversa dalle altre scuole di inglese a Milano. Noi sappiamo che è più facile imparare l'inglese quando ti senti a tuo agio, in un ambiente stimolante e coinvolgente senza aule che limitano l'interazione. I nostri insegnanti madrelingua (certificati) seguono i tuoi...
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TeamEQ
TeamEQ, real time management e digitalizzazione al servizio di risultati e persone TeamEQ è la prima soluzione HR Analytics del mercato europeo che unisce digitalizzazione, gestione in tempo reale e risultati di business, contribuendo allo sviluppo organizzativo e all'empowerment delle persone....
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U2COACH
Siamo una società di consulenza che offre servizi integrati orientati allo sviluppo organizzativo ed individuale che si rivolge sia alle aziende che ai privati e la prima coaching company italiana, fondata nel 2000 dalla dott.ssa Flaminia Fazi che la dirige come amministratrice e responsabile...
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Vip District
Da più di 15 anni sviluppiamo Piattaforme digitali HR per l'engagement: soluzioni flessibili e pratiche per fortificare il legame che ti unisce ai tuoi dipendenti ma anche Progammi di Loyalty per fidelizzare i tuoi Clienti. Siamo un team internazionale e multidisciplinare con più di 150...
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Zucchetti
Con un fatturato di oltre 285 milioni di euro nel 2012 e oltre 90.000 clienti, il gruppo Zucchetti è leader in Italia nel settore del software applicativo. Degli oltre 2.300 addetti complessivi del gruppo oltre 1.000 sono dedicati alla ricerca e allo sviluppo di soluzioni per aziende di...
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Zurich Italia - Zurich Insurance Group
Zurich Insurance Group (Zurich), leader nei servizi assicurativi, è operativa sia nel ramo danni che nel ramo vita, servendo i propri clienti a livello globale e su singoli mercati locali grazie ad oltre 55.000 collaboratori. Tra i clienti di Zurich vi sono privati, piccole e medie imprese e...
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Il programma dell'evento
| 08:30 |
Apertura registrazioni |
| 09:00-09:30 |
Dal Forum al For#uman MANIFESTO FOR HUMAN RESOURCES: VALORIZZIAMO L'UOMO ATTRAVERSO IL MODO IN CUI LAVORIAMO Intervengono:
|
| 09:30-09:45 |
Saluti Istituzionali Intervengono:
|
| 09:45-10:00 |
Keynote Speech COME OTTENERE UNIFORMITÀ DI INTENTI PER RAGGIUNGERE UN OBIETTIVO COMUNE Intervengono:
|
| 10:00-11:15 |
Opening Session IL FUTURO È NELLA HUMAN ECONOMY Conduce: Intervengono:
|
| 11:15-11:30 |
Inspiration Speech PERCHÈ PUNTARE SULL'UMANO È (ANCORA) IMPORTANTE Intervengono:
|
| 11:30-12:00 |
Double Speech INNOVAZIONE E COLLABORAZIONE PER CREARE VALORE INSIEME Conduce:
Intervengono:
|
| 12:00-12:30 |
Inspiration Speech RIDISEGNARE LA FUNZIONE HR: QUALI COMPETENZE SVILUPPARE PER UNA DIREZIONE RISORSE UMANE DEL FUTURO Conduce:
Intervengono:
|
| 12:30-12:45 |
Inspiration Speech COME CREARE LEGAMI DI FIDUCIA IN TEAM DI LAVORO Intervengono:
|
| 12:45-13:15 |
OPEN TALK DIGITAL WORKPLACE E MILLENNIAL: RIDEFINIRE LA PROPRIA IDENTITÀ COME EMPLOYER PER DIALOGARE CON UNA GENERAZIONE IN TRANSIZIONE Conduce: Intervengono:
|
| 13:15-14:30 |
Break |
| 14:30-14:45 |
Inspiration Speech CENTRALITÀ DELLA PERSONA E TECNOLOGIA, INGREDIENTI DI UN LEARNING ENVIRONMENT CHE INTEGRA APPROCCI E METODOLOGIE DIVERSE, TRA DISTANZA E PROSSIMITÀ Conduce:
Intervengono:
|
| 14:45-15:00 |
Intervista PERSONE, LEGALITÀ, INNOVAZIONE. UN FUTURO DA PROTEGGERE La crescente complessità degli scenari di mercato espone le aziende a rischi che richiedono aggiornamento costante e adeguati strumenti di controllo e risposta, soprattutto per funzioni chiave quali HR, Security, Audit e Administration. Per questo c'è Axerta, leader in Italia nelle investigazioni aziendali, che da oltre 50 anni affianca studi legali, aziende e istituzioni nella tutela dei loro diritti. Siamo un'azienda fatta di investigatori, avvocati e specialisti multidisciplinari, con esperienza e competenza nelle indagini in ambito corporate. Produciamo dossier utilizzabili in giudizio, abbiamo copertura nazionale dei servizi ed un network internazionale, questi sono soltanto alcuni dei nostri punti di forza che rappresentano il fattore di successo nella tutela dei diritti del cliente. Lo dimostrano oltre 8.200 casi su assenteismo, contenzioso del lavoro, tutela del patrimonio aziendale, concorrenza sleale, frodi e molto altro, che ci vengono affidati ogni anno da aziende di tutti i settori. Conduce:
Intervengono:
|
| 15:00-15:30 |
Talent Meeting con RDS #ASKHR: RICONOSCERE E SCEGLIERE I TALENTI PER LE ORGANIZZAZIONI DEL FUTURO, IN COLLABORAZIONE CON RDS La sessione realizzata in collaborazione con RDS 100% Grandi Successi avrà l'obiettivo di ricostruire quali comportamenti e metodologie applicano oggi le organizzazioni per scegliere i propri talenti. Attraverso l'hastag #askHR, inoltre, ogni partecipante del Forum potrà avanzare delle domande sul tema che verranno selezionate e sottoposte ai relatori durante la sessione. Conduce:
Intervengono:
|
| 15:30-16:00 |
Confronto IL LAVORO AI TEMPI DELLA DIGITAL TRANSFORMATION: COME COSTRUIRE L'ORGANIZZAZIONE DEL FUTURO METTENDO AL CENTRO LE PERSONE Conduce:
Intervengono:
|
| 16:00-16:15 |
Inspiration Speech HUMAN AND TECHNOLOGY: UN NUOVO MINDSET PER GUIDARE LA TRASFORMAZIONE DIGITALE. Intervengono:
|
| 16:15-16:55 |
Confronto NUOVO WELFARE E CRESCITA: UN BINOMIO POSSIBILE Conduce:
Intervengono:
|
| 16:55-17:10 |
Inspiration Speech PROGRAMMI DI INSERIMENTO LAVORATIVO E MOBILITÀ INTERNAZIONALE: IL CASO LOMBARDO. Intervengono:
|
Questa sala è ubicata al primo piano del Palazzo Lombardia. In questa sala, in grado di accogliere attorno ad un tavolo 24 partecipanti, si svolgono sessioni tematiche verticali organizzate in collaborazione con i partner.
La partecipazione è solo su invito.
| 11:15-13:15 |
Main Executive Circle in collaborazione con SAP HUMAN 4.0: COME EVOLVERE LA CULTURA E LE COMPETENZE AZIENDALI IN CHIAVE DIGITALE Lo sviluppo di cultura e competenze digitali è uno degli aspetti fondamentali affinché le Direzioni HR possano giocare un ruolo importante nella guida al cambiamento. Ma per poter portare tutta l'organizzazione a pensare e ad agire in modo digitale, le Direzione HR non solo devono ripensare a ruoli e profili di competenze presenti al proprio interno, ma anche ai propri processi e servizi grazie all'utilizzo di tecnologie digitali. Conduce:
Intervengono:
|
| 14:30-16:00 |
Executive Circle in collaborazione con CEB is now Gartner INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE DEL RECRUITMENT: OPPORTUNITÀ E TRAPPOLE Il 65% dei candidati ha definito "frustrante" l'ultimo processo di candidatura cui ha partecipato, e il 30% di questi ha deciso di non completarlo. Per migliorare la candidate experience le organizzazioni considerano l'utilizzo di strumenti tecnologici innovativi, a volte troppo incentrati solo sull'efficienza di processo o sul desiderio di "intrattenere" il candidato ad esempio con giochi on line. Oggi, dopo 5 anni di ricerche, sappiamo che simili scelte non sempre hanno una validità scientifica comprovata ed il rischio è quello di non garantire all'organizzazione la qualità dei candidati e il potenziale necessario per avere successo nel ruolo per cui vengono assunti. Avremo modo, attraverso la discussione e la condivisione delle best practice, di esplorare le modalità per operare le scelte giuste, garantendo una selezione più efficiente, più coinvolgente per i candidati con un elevata qualità nella valutazione. Conduce:
Intervengono:
|
| 16:00-17:30 |
Executive Circle in collaborazione con Data Management HRM THE FUTURE OF HR: L'EVOLUZIONE DELLA FUNZIONE HR NELLE ORGANIZZAZIONI DEL FUTURO. In un contesto di profonda trasformazione, nuovi modelli di produzione ed erogazione di servizi hanno ormai fatto il loro ingresso in maniera dirompente nelle moderne economie. Digitale, industria 4.0 e tecnologie intelligenti hanno infatti ridefinito il concetto stesso di organizzazione e le modalità attraverso le quali un'impresa crea il proprio valore. In un simile scenario, alla luce di nuovi modelli sempre più attuali (Gig Economy/Sharing Economy), la funzione HR si trova a dover ridefinire la propria identità dettando quelle che saranno le proprie priorità da qui ai prossimi anni. Muovendo da queste basi, l'Executive Circle promosso da Data Management HRM, alimenterà il confronto tra Direttori HR di primarie aziende nazionali e multinazionali, al fine di mettere in luce quale sarà il ruolo delle Funzioni HR nelle organizzazioni del futuro. Conduce:
Intervengono:
|
Questa sala è ubicata al primo piano del Palazzo Lombardia. In questa sala, in grado di accogliere 70 partecipanti, si svolgono sessioni tematiche verticali organizzate in collaborazione con i partner.
La partecipazione è libera
| 11:15-11:45 |
HR INNOVATION con ASTERYS ORGANIZATION 3.0 - LA RIVOLUZIONE ORGANIZZATIVA CHE ACCELERA PERSONE, INNOVAZIONE E PERFORMANCE. Ogni azienda si trova, prima o poi, ad affrontare problemi come burocrazia, silos organizzativi, scarsa performance, mancanza di collaborazione e accountability o difficoltà ad innovare. Per tentare di dare risposta a queste sfide negli ultimi 30 anni hanno proliferato numerose iniziative, tra cui Total Quality Management, Six Sigma, Lean, flat organization, adozione di strutture a matrice, piuttosto che programmi volti a generare un cambiamento culturale o a migliorare l'engagement delle persone. La verità è che spesso i risultati ottenuti non sono stati in linea con le aspettative. Il problema è che il "sistema operativo" organizzativo - cioè ciò che definisce ruoli, responsabilità, potere e relazioni - ha un forte impatto sui mindset e sui comportamenti delle persone, dandogli forma in modo completamente inconscio. Il sistema operativo attuale, basato sulla gerarchia, è lo stesso da centinaia di anni. Rispetto alle sfide e alla complessità portate dal contesto di business di oggi e a quello emergente questo paradigma si porta dietro una serie di limitazioni che rendono difficile alle aziende rispondere efficacemente a queste sfide e portare avanti i cambiamenti desiderati. Per sopravvivere e prosperare nei prossimi anni sarà necessario ripensare l'attuale sistema operativo aziendale e prepararsi ad una rivoluzione sistemica che superi le limitazioni della struttura gerarchica e che crei il contesto adatto per il cambiamento, l'innovazione, la collaborazione e la performance. I relatori condivideranno i risultati del loro progetto di ricerca su Organization 3.0, che ha incluso interviste in profondità a 20 CEO italiani e internazionali e una survey quantitativa su un campione rappresentativo di 800 contributori individuali, manager ed executive in aziende con oltre 1.000 dipendenti in Italia, Europa e USA. Presenteranno anche un prototipo di un nuovo "sistema operativo" aziendale che rivoluziona l'idea stessa di azienda, di management e di relazione tra azienda e collaboratore. Intervengono:
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| 12:00-13:00 |
HR INNOVATION con EASY WELFARE RIDISEGNARE IL WELFARE AZIENDALE ATTRAVERSO IL DIGITALE: IL BENESSERE PER DIPENDENTI E PER LE FAMIGLIE È A PORTATA DI CLICK #WELFARE: Curare il benessere aziendale è uno degli aspetti fondamentali per un business sano e in crescita. Il Welfare in Azienda rappresenta uno degli strumenti a disposizione del mondo HR per la conciliazione della vita lavorativa e privata di ogni collaboratore. Il workshop promosso da Easy Welfare tratterà le novità introdotte dalla nuova normativa fiscale analizzando le nuove esigenze in tema di Welfare delle organizzazioni, dei dipendenti e delle loro famiglie. In che modo è possibile aumentare il grado di benessere all'interno delle aziende e quali servizi è possibile attivare? Scopriamolo insieme. Conduce:
Intervengono:
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| 14:30-15:30 |
HR INNOVATION con QUADRIFOR ENGAGEMENT E IDENTITÀ D'IMPRESA: COME GENERARE APPARTENENZA ATTRAVERSO LO STORYTELLING. #ENGAGEMENT: Lo Storytelling è una vera e propria competenza strategica, idonea a creare sinergia tra la qualità del prodotto e la narrazione che, grazie anche alle straordinarie potenzialità del web, genera successo; lo Storytelling è soprattutto un modo per "esportare" la visione e la missione aziendale, in grado di creare nel pubblico un autentico coinvolgimento emotivo. Ma lo storytelling offre un'ulteriore opportunità: un buon progetto narrativo può essere strategico per una costruzione condivisa dell'identità della community professionale. Lo storytelling, infatti, crea alleanze e modi di sentire comuni nel quadro di un ecosistema fatto di transmedialità e di ormai osmotico scambio tra "chi parla" e "chi ascolta". Il workshop Quadrifor, attraverso il confronto di esperienze di eccellenza e le testimonianze di imprenditori e esperti di altissimo livello, si propone di dare una visione concreta sulle potenzialità di #engagement e #corporateidentity che solo una buona strategia narrativa è in grado di innescare. Intervengono:
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| 15:30-16:00 |
HR INNOVATION con U2COACH DISTANZA, SMART WORKING, INNOVAZIONE, APPRENDIMENTO CONTINUO: STRUMENTI E PROCESSI STRATEGICI PER INTERVENTI HR AD ALTO IMPATTO. Quali strumenti utilizzare a supporto della selezione per individuare i migliori candidati, anche nei grandi numeri, con accuratezza, strategicità ed economia? Quali processi adottare per garantire all'azienda una leadership sana in grado di dare sostenibilità, risultati e innovazione? Come soddisfare i bisogni individuali, attrarre e trattenere i talenti? Come convogliare le energie della funzione HR su attività ad alto valore aggiunto e contemporaneamente garantire un ottimo servizio al business nelle attività di recruitment e career planning? Riscegliere strumenti e processi per selezionare il capitale umano in grado di sviluppare innovazione e contemporaneamente garantire i risultati operativi nei luoghi di lavoro del futuro è uno dei passaggi strategici che la funzione HR è chiamata a fare. Durante la sessione verranno proposte soluzioni e case studies per rispondere con efficacia alle esigenze del business rafforzando il ruolo strategico dell'HR nell'organizzazione, individuando strumenti strategici che possono essere condivisi con il business per aumentare l'impatto delle iniziative HR sui risultati aziendali globali e costruire High Performance Organizations. Intervengono:
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| 16:00-16:30 |
HR INNOVATION con B HUMAN RIVOLUZIONI MODERNE: L'IMPORTANZA DEGLI ANALITYCS NEL DIGITAL LEARNING AZIENDALE Da diversi anni la nostra economia non naviga in buone acque, ma c'è una sfida che, se affrontata nel modo corretto, può aiutare le aziende italiane a migliorare produttività e competitività: la rivoluzione digitale. Oggi è sempre più chiaro alle Risorse Umane il potenziale che questa può offrire nel campo dell'attrazione e della gestione delle risorse. Cresce infatti l'interesse verso nuovi canali e approcci formativi, con un ripensamento delle attività in chiave tecnologica; le tradizionali piattaforme di e-learning si arricchiscono e si integrano con nuovi strumenti e modelli. Si diffonde dunque quello che viene definito digital learning anche in ambito aziendale. Alla luce di questo processo innovativo, assumono un'importanza fondamentale gli Analytics, lo strumento principale per misurare l'efficacia della tecnologia applicata alla formazione delle risorse, sia in termini qualitativi che quantitativi. Intervengono:
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| 11:15-12:15 |
Workshop in collaborazione con GymPass #WORKLIFEBALANCE: VITA PRIVATA E PERCORSI PROFESSIONALI DI SUCCESSO SFIDA CHIAVE DELLE RISORSE UMANE PER AUMENTARE L'ENGAGEMENT DEI DIPENDENTI Il concetto di equilibrio tra vita privata e professionale è oramai parte del vocabolario di tutte le aziende (a prescindere dalle dimensioni e dal settore) e mette d'accordo Generazione x, Millennials e Baby boomers. Il Worklifebalance è un aspetto fondamentale per le aziende, non solo per migliorare la retention dei talenti, ma anche per aumentare in generale il livello di engagement dei dipendenti. Riuscire a far coincidere i bisogni personali con gli obiettivi aziendali ha un risvolto diretto sulla motivazione e produttività dei lavoratori. Ma in che modo le aziende possono contribuire a raggiungere questo equilibrio? Come vincere la sfida e rendere il worklifebalance parte integrante della value proposition aziendale? Conduce:
Intervengono:
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| 12:15-12:45 |
Workshop in collaborazione con Zurich Insurance Company SMARTWORKING & EMPLOYEE BENEFIT: UN COLLABORATORE SPECIALE MERITA SEMPRE UN'ATTENZIONE SPECIALE! Le Aziende (di successo) sono costantemente impegnate a ripensare i propri prodotti e servizi in funzione dell'evoluzione dei bisogni dei propri Clienti. La stesso principio guida l'evoluzione del mondo HR che è chiamato a innovare e a ripensare le modalità di gestione, sviluppo e motivazione delle proprie persone. La Zurich 'employee value proposition' si basa su responsabilità, fiducia e orientamento al risultato creando valore per le persone e per l'azienda. Questo ci ha consentito di diventare leader nell'ambito dello Smartworking con ritorni positivi non solo in chiave di motivazione ma anche di aumento della produttività. Lo smartworking non è solo lavorare in luoghi fisici diversi dalla sede, ma anche reinterpretare completamente il modo di lavorare anche quando si è in azienda. Il benessere delle persone contribuisce al benessere dell'azienda e questo si traduce anche in una grande attenzione ai temi dell'employee benefit e del wellbeing. Intervengono:
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| 12:45-13:15 |
Workshop in collaborazione con Zucchetti HR ED ECOSISTEMA DIPENDENTE-PERSONA NELL'ERA DEL WELFARE: STRATEGIE E SOLUZIONI Competenze e ruoli delle persone, attrazione dei talenti, clima aziendale, efficienza organizzativa: la Direzione HR ha un ruolo sempre più strategico per supportare gli obiettivi aziendali. Ma come cogliere al meglio le opportunità offerte dagli aggiornamenti normativi integrandole alla gestione delle Risorse Umane e alla valorizzazione dei talenti? Forte di un'esperienza trentennale di leadership nel mercato HR, Zucchetti approfondirà le strategie per approfittare al meglio di strumenti come il welfare, lo smart working o l'employer branding e per cambiare i modelli di organizzazione del lavoro cavalcando la trasformazione digitale in atto. Intervengono:
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| 14:30-15:30 |
Workshop in collaborazione con goFLUENT LA DIGITALIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE: COME L'ELEARNING HA CAMBIATO LA FORMAZIONE IN AZIENDA La rivoluzione digitale ha coinvolto anche l'ambito della formazione, liberandola dai tradizionali vincoli di spazio e tempo imposti dalle lezioni in presenza. L'eLearning ha permesso ai reparti HR e Training & Development di gestire la formazione con maggiore flessibilità rispondendo alle reali esigenze della popolazione aziendale: le proposte formative digitali sono sempre più varie e possono essere facilmente attivate per chiunque ne abbia bisogno, indipendentemente dal numero di adesioni e dalla sede di appartenenza, trasformando la formazione in un vero e proprio benefit. L'eLearning inoltre avvicina i processi di apprendimento alle abitudini digitali degli studenti: l'evoluzione tecnologica di software e app e i moduli di microlearning rendono la formazione fruibile ovunque e in qualsiasi momento, anche per brevi sessioni di studio, direttamente da personal computer e dispositivi mobili. Gli studenti possono così organizzare in autonomia programmi di studio personalizzati, in base ai propri ritmi e alle proprie esigenze, aumentando il loro livello di coinvolgimento. Gli speaker coinvolti condivideranno le proprie esperienze e intavoleranno un confronto sulle best practice relative alla formazione e su come l'eLearning abbia cambiato l'organizzazione e la concezione stessa della formazione in azienda: dalla raccolta del fabbisogno alla stesura dell'offerta formativa, dall'attivazione dei corsi al loro monitoraggio. Conduce:
Intervengono:
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| 15:30-16:00 |
Workshop in collaborazione con Cristiana Monina Nautical Events Development DA FOR#HUMAN A WITH#HUMAN RESOURCES: LA BARCA A VELA A SERVIZIO DELL'ECOSISTEMA AZIENDALE 4.0 Cosa vuol dire pianificare e lavorare in modalità 4.0? Come valorizzare ciascuna risorsa umana, rendendola protagonista di un progetto con e attraverso gli altri? Quali sono i "nuovi" soft skill che fanno la differenza? La barca a vela, come amplificatore dei processi e delle modalità in grado di impattare a livello motivazionale, economico, relazionale, comunicativo, culturale e di business sull'individuo, il gruppo, il team, sull'azienda e sugli stakeholder. Analizzeremo case history in modalità 4.0. Conduce:
Intervengono:
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| 16:00-16:30 |
Workshop in collaborazione con IQUII SMART LEARNING E MOBILE PER LA FORMAZIONE AZIENDALE: COME IL MOBILE PUÒ SUPPORTARE LE IMPRESE A MIGLIORARE LA FORMAZIONE AZIENDALE La formazione aziendale è un aspetto cardine della vita delle imprese e può costituire una leva strategica fondamentale per accrescere le competenze dei propri dipendenti e rafforzare il suo posizionamento strategico. D'altra parte, i piani di formazione tradizionali sono spesso costosi sia dal punto di vista economico sia in termini di tempo richiesto ai partecipanti. Il mobile e le app costituiscono una grande opportunità per le aziende offrendo la possibilità di convertire corsi di formazione tradizionali in percorsi di microformazione fruibili in qualsiasi momento permettendo di migliorare l'efficacia degli investimenti in formazione. Intervengono:
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Questa sala è ubicata al primo piano del Palazzo Lombardia. In questa sala, in grado di accogliere 120 partecipanti, si svolgono sessioni tematiche verticali organizzate in collaborazione con i partner.
La partecipazione è libera.
| 11:30-13:00 |
#HRTRANSFORMATION MEETING con ADP HUMAN AND TECHNOLOGY: UN NUOVO MINDSET PER GUIDARE LA TRASFORMAZIONE DIGITALE. Il Workshop promosso da ADP affronterà le tematiche più rilevanti nella dialettica "uomo-macchina" e di come questa stia ridefinendo priorità e processi della funzione delle Risorse Umane, in tutte le organizzazioni. Alla luce della rivoluzione digitale sempre più pervasiva in tutti gli ambiti dell'esistenza, si cercherà di rispondere ad uno dei più importanti interrogativi che il progresso pone nei nuovi contesti lavorativi: come sarà il futuro rapporto tra uomo e macchina? E, in che modo la funzione HR sarà in grado di gestire questo nuovo equilibrio nelle organizzazioni? La sfida digitale pone diverse questioni che si palesano con sempre più frequenza all'attenzione delle Direzioni Risorse Umane: online recruiting, organizzazione agile, cloud, utilizzo dei big data, worklifebalance, digital capabilities e softskills, tutto sembra cambiare con una frequenza sempre più costante. In tale mutamento tuttavia, se da un lato l'uomo perde parte della propria autonomia - demandando all'automazione il proprio lavoro - dall'altro acquista sempre più rilevanza in quanto unico detentore di un patrimonio unico e non riproducibile dalle macchine. Da tali premesse, attraverso un confronto aperto tra Direttori HR delle più importanti realtà del territorio, si partirà per cercare una visione comune capace di integrare il valore dell'uomo nelle organizzazioni con il lavoro svolto dalle macchine. Conduce:
Intervengono:
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| 14:30-15:30 |
SKILL MEETING con SCS CONSULTING HR INTELLIGENCE E FUTURE SKILLS PER UN DECISION MAKING CONSAPEVOLE: LEGGERE TREND E INDIRIZZARE LA RIGENERAZIONE DELLE COMPETENZE PER ANTICIPARE E GESTIRE L'EVOLUZIONE DEI MERCATI Prendere decisioni efficaci e tempestive è una delle principali sfide a cui tutte le funzioni aziendali sono chiamate a rispondere. In un mercato dominato dall'incertezza, dove l'unica costante sembra essere il cambiamento, il capitale umano si configura sempre più come un asset strategico di un'impresa, capace di creare vantaggio competitivo attraverso la valorizzazione e il corretto utilizzo delle proprie competenze. Per tale motivo, la funzione HR oltre a mettere a frutto le competenze delle proprie risorse per raggiungere obiettivi di business definiti da strategie corporate, è chiamata ad analizzare e prevedere ruoli e competenze per accompagnare l'organizzazione verso il futuro del proprio business. Ma quali soluzioni e applicazioni sono possibili per mettere in atto una capacità critica di revisione dei modelli di competenze e dei processi? Da questa riflessione prende spunto il Workshop promosso da SCS Consulting che, attraverso il contributo di Direttori Risorse Umane di primarie realtà, cercherà di analizzare e interpretare le possibili soluzioni e applicazioni pronte all'azione. Partendo dal concetto di #HRIntelligence, si articolerà il dibattito per comprendere come - a partire dai trend del mercato del lavoro, del settore e del business specifico - si possano identificare competenze e profili del futuro da ricercare e valorizzare internamente, al fine di creare valore per l'azienda e per la persona. Analizzare i trend, ragionare sui modelli di business e raccogliere, strutturare e analizzare dati, informazioni e valutazioni sulle proprie persone appare dunque indispensabile affinché il processo di decision making (su chi investire, in quale direzione investire, come investire) sia assistito e guidato anche attraverso opportuni approcci e analytics, che ottimizzino il matching tra ruoli necessari e risorse disponibili, attivando percorsi di riqualificazione anticipati, sviluppo nuove competenze, inserimento nuovi profili. Conduce:
Intervengono:
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| 15:30-16:30 |
LABOUR MEETING con LABLAW JUMPSTART OUR ORGANIZATION OF WORK: RIDISEGNARE L'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO PARTENDO DAL JOBS ACT. VALUTAZIONE DEL RENDIMENTO, CONTROLLI A DISTANZA E PRIVACY, DEMANSIONAMENTO, LICENZIAMENTO PER "PROFITTO". Lo scenario delle norme del lavoro è molto cambiato in questi anni. Il Jobs Act ha introdotto numerose novità con ricadute evidenti in diversi ambiti dell'organizzazione e della gestione del lavoro: le mansioni, la valutazione della performance, le nuove procedure di licenziamento, il controllo a distanza e la privacy, il welfare aziendale fino al nuovo orientamento della giurisprudenza favorevole al licenziamento per profitto. Il workshop promosso da lo Studio Legale LabLaw cercherà di valutare tutte le opportunità espresse e inespresse che le novità introdotte permettono e che probabilmente non sono state ancora colte nella loro interezza e potenzialità. Conduce:
Intervengono:
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