Emanuela Rizzo
Head of Group Talent Development & Total Reward | Angelini HoldingEmanuela, dopo una laurea a pieni voti in Economia e Commercio inizia da subito a lavorare nel mondo delle Risorse Umane in contesti multinazionali dove ricopre ruoli nell'ambito della Gestione, dell'Organizzazione e dello Sviluppo Dopo circa 5 anni decide di continuare il suo percorso in consulenza ed entra in Hay Group prima, poi Aon Hewitt e infine Mercer, dove si occupa di progetti inizialmente focalizzati sull'area Reward e poi sempre più specifici sull'area Executive Compensation. Negli 8 anni trascorsi in consulenza Emanuela ha seguito importanti clienti come ENI, ENEL, Poste Italiane, Telecom, G-Tech, ICCREA, Saipem. Nel 2014 entra in Angelini, inizialmente con un Ruolo di Compensation Manager in Angelini Pharma, per poi passare nel 2015 in Holding come responsabile dei sistemi retributivi e di performance. Nel 2018 assume anche la responsabilità dell'Area Talent e successivamente delle tematiche di welfare con il ruolo di Head of Talent Development & Total Compensation Emanuela ha un figlio di 9 anni e una figlia di 12.
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