- Gestione delle risorse umane in Outsourcing e Temporary Manager - Pianificazione e valutazione delle performance delle risorse umane - Bilancio delle competenze e delle conoscenze - Pianificazione degli obiettivi e sistemi di incentivazione correlati - Compensation e sistemi premianti connessi all'incremento di produttività - Sistemi di fidelizzazione - Programmi di Welfare aziendale (previdenza e assistenza) - Programmi di Flexible Benefit - Formazione specialistica e manageriale - Analisi e presidio dei processi organizzativi - Analisi funzionale per lo sviluppo e l'integrazione dei sistemi informativi. Attività: SERVIZI INTEGRATI DI SUPPORTO PER LE FUNZIONI D'UFFICIO: ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DI CORSI DI FORMAZIONE, ATTIVITA' DI COACHING, RICERCA STUDIO E ANALISI CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AL MERCATO DEL LAVORO, RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE, DEFINIZIONE DEI BUDGET, SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE, SUPPORTO ALL'AMMINISTRAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE, ANALISI E SVILUPPO ALL'INTEGRAZIONE DEI SISTEMI I.