Chi è: Svolgo attività di consulente Risorse Umane nelle aree di: executive search, management assessment, disegno e implementazione dei key tools di gestione del personale, sviluppo organizzativo, change management e percorsi di coaching individuale e di gruppo per aziende di medio-grandi dimensioni. Ho operato per oltre 15 anni nell'area Risorse Umane, ricoprendo ruoli con crescenti responsabilità nella funzione fino a diventare Direttore Risorse Umane e Organizzazione nel 1996.