INFORMAZIONI


Daniela Di Genova

Zoomarine Italia spa
Sport, Intrattenimento e Benessere
Ruolo: Responsabile Risorse Umane
Area: Human Resource Management

Vuoi entrare in relazione con Daniela Di Genova, conoscerne meglio le attività e il profilo professionale?

Daniela Di Genova

Chi è: Laureata con il massimo dei voti in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e in Scienze della formazione con specializzazione in Esperto nei processi formativi, appassionata da sempre al mondo delle risorse umane ha deciso di completare la sua formazione con un Master Specialistico in Amministrazione del Personale. E' iscritta all'Albo A degli Psicologi e ha redatto alcuni articoli sulle innovative metodologie dell' apprendimento presentati durante conferenze e meeting nazionali e internazionali dedicati alla formazione. Dal 2005 ha iniziato a collaborare con varie società di formazione. Ha svolto attività di assistenza alla cattedra di Gestione delle risorse umane presso la Facoltà di Scienze della Formazione dell' Università degli studi dell'Aquila. Dal 2010 ha iniziato a lavorare presso la Direzione Risorse Umane di Zoomarine Italia S.p.A e ha maturato una significativa esperienza nei campi della selezione, della formazione, dell' amministrazione e della gestione del personale. Ha acquisito alte competenze nella ideazione, progettazione e gestione degli assessment, nella ricerca di fondi di finanziamento della formazione e nella progettazione, rendicontazione ed erogazione di attività formative. Dal 2012 è Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo dell'azienda, pur continuandosi ad occupare di tutti gli aspetti inerenti la gestione delle risorse umane, sino a diventare da Gennaio 2014 Responsabile Risorse Umane. Dal 2011 collabora anche come docente su tematiche inerenti la gestione delle risorse umane. La sua massima aspirazione è quella di lavorare sempre con passione e motivazione nell'area risorse umane alla ricerca di risultati maggiormente sfidanti. Migliorarsi e contribuire alla crescita degli altri. Accrescere le proprie conoscenze e competenze, mettersi sempre alla prova. Avere un ruolo in autonomia e di forte responsabilità, gestire le risorse umane.