INFORMAZIONI

Vuoi entrare in relazione con Giovanni Pollina, conoscerne meglio le attività e il profilo professionale?

Giovanni Pollina

Chi è: Psicologo clinico-sociale dal 1993 al 1996, psicologo dello sport dal 1994 al 1996, psicologo del lavoro e Consulente Risorse Umane e Organizzazione free lance dal 1995 ad oggi su tutto il territorio nazionale in diversi settori merceologici. Trainer, docente, formatore, assessor, coach, facilitatore, analista organizzativo, progettista di processi formativi e di sviluppo organizzativo, la sua attività professionale prevalente è in ambito aziendale, nell'area Risorse Umane e Organizzazione, in realtà organizzative nazionali e multinazionali. Area Consulenza e Ricerca Si è interessato e attualmente si interessa di: ricerca-azione, ricerca psicosociale, analisi di clima aziendale e innovazione della cultura organizzativa, knowledge management, sicurezza sul lavoro-rischi psicosociali e stress nelle organizzazioni, consulenza di processo e di ruolo, learning organization, organization development a orientamento psico-socio-analitico, analisi dei processi e sinergie organizzative, diagnosi organizzativa, analisi dei bisogni formativi e di change management. Analisi organizzative e re-ingegnerizzazione dei processi, analisi dei flussi e dei carichi di lavoro, dimensionamento delle strutture, analisi dei ruoli; definizione di profili professionali; definizione e stesura di procedure. Area Sviluppo Organizzativo Si è interessato e si interessa di: selezione, assessment e development center sui temi della valutazione del potenziale e della performance, dell'autosviluppo, dell'empowerment, del coaching e counselling. Destinatari delle attività tutte le funzioni e ruoli organizzativi. Area Formazione Manageriale e del Comportamento Organizzativo Ha svolto e svolge interventi formativi indoor e outdoor nel ruolo di: progettista, docente, facilitatore, tutor, trainer, coach. Si è interessato e attualmente si interessa dei temi della relazione e comunicazione, public speaking, feedback e capacità di ascolto, customer care, problem solving, negoziazione & mediazione, leadership, team work, team building, formazione esperienziale, outdoor management training, counselling, tutoring, coaching, empowerment, intelligenza emotiva, project management, action learning, laboratori manageriali, autosviluppo, qualità della vita e il benessere in azienda, cultura della sicurezza sul lavoro - rischi psicosociali e stress nelle organizzazioni, pensiero divergente, cambiamento e sviluppo organizzativo, valutazione dei collaboratori e del potenziale, dinamiche di gruppo, focus group, consulenza al ruolo e di processo, gruppi reali di miglioramento, formazione-formatori. Destinatari delle attività tutte le funzioni e ruoli organizzativi, prevalentemente middle management e management. H.R. CONSULTANT Research - Organizational Culture Change - Internal Communications - Training action research - Organizational development - action learning assessment center - experiential learning - coaching.